工厂强迫我加班，该承担什么责任？
　　戎先生问：
　　我在一家私营服装厂打工。前不久，工厂为赶制一批服装，叫来保安强迫我加班。于是，我提出解除劳动合同，可厂方认为提前终止合同应赔偿厂里的经济损失。请问：厂方要求我赔偿经济损失合法吗？工厂强迫工人劳动该承担什么责任？
　　本报作答：《劳动法》第三十二条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”劳动者的人身权利受法律保护，严禁用人单位殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。服装厂强迫你们劳动，已违反了上述法律规定，你为此提出解除劳动合同，是为了维护自己的合法权益，符合法律规定。服装厂要求你在解除合同时赔偿损失，无任何法律依据。劳动法第九十六条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。刑法第二百四十四条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

　　家政人员工作中　受伤应向谁索赔？
　　黄女士问：
　　我是某家政服务中心的家政服务人员。前几天，我受家政服务中心安排，到李某家打扫房间。在工作中，我不慎从楼梯上滑倒，导致手部骨折。李某将我送往医院治疗，但拒绝支付医疗费。李某认为，我的医疗费应该由家政服务中心承担。而家政服务中心的老板则认为，我是为李家打扫受伤的，应当由李某支付医疗费。请问：我到底该向谁讨要医疗费？
　　本报作答：你与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系，而家政服务中心与客户李某之间存在服务合同关系。这两份合同均是各自独立的合同。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”你的雇主是家政服务中心，而不是你服务的对象李某，你只能向家政服务中心的老板索要医疗费。